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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur RH dans le commerce de détail
Description
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Nous recherchons un Coordinateur RH dans le commerce de détail pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Ce poste est essentiel pour assurer le bon fonctionnement des opérations RH dans nos magasins et soutenir nos employés dans leur développement professionnel. Le coordinateur RH travaillera en étroite collaboration avec les responsables de magasin, les équipes de recrutement et la direction des ressources humaines pour garantir une gestion efficace du personnel et le respect des politiques de l'entreprise.
Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, de préférence dans le secteur du commerce de détail, et sera capable de gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement rapide et exigeant. Il ou elle devra faire preuve d'excellentes compétences en communication, d'une grande capacité d'organisation et d'une approche proactive pour résoudre les problèmes liés au personnel.
Les responsabilités incluent la gestion des processus de recrutement, l'intégration des nouveaux employés, la formation continue, la gestion des conflits, le suivi des performances, ainsi que la conformité aux lois du travail et aux politiques internes. Le coordinateur RH jouera également un rôle clé dans la promotion d'une culture d'entreprise positive et inclusive.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d'une entreprise de vente au détail tout en développant ses compétences en gestion des ressources humaines. Si vous êtes passionné par les relations humaines, le développement des talents et le soutien aux équipes sur le terrain, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement pour les postes en magasin
- Organiser et animer les sessions d'intégration des nouveaux employés
- Assurer le suivi des formations obligatoires et continues
- Soutenir les responsables de magasin dans la gestion des performances
- Gérer les conflits et les questions disciplinaires
- Veiller à la conformité avec les lois du travail locales
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH
- Participer à l'élaboration des politiques RH
- Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif
- Collaborer avec les équipes RH centrales pour les projets transversaux
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 2 ans d'expérience en RH, idéalement dans le commerce de détail
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
- Esprit d'équipe et sens du service
- Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Flexibilité pour se déplacer entre différents sites si nécessaire
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en ressources humaines dans le commerce de détail ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme d'intégration ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre approche pour soutenir les responsables de magasin ?
- Comment contribuez-vous à une culture d'entreprise positive ?
- Avez-vous une expérience en gestion de la formation ?
- Êtes-vous à l'aise avec les déplacements professionnels ?
